Nuevos paradigmas

"... Respecto a los paradigmas educativos, estos cada vez mas vienen siendo cuestionados por la realidad. La educación esta orientada a llenarnos de conceptos con modelos y teorías que quizás jamás apliquemos, lo que no se enseña ni en escuelas ni universidades es cómo planear, cómo figurar metas y sobre todo cómo lograrlas, este libro, puede ser usado como material de enseñanza para aprender la técnica del planeamiento, pero sobre todo la importancia de pasar a la acción en cada aspecto de la vida.

Tampoco se nos enseña – de manera efectiva- sobre como planificar las finanzas, ni sobre el valor del dinero y mucho menos como crearlo, muchos confundimos un pasivo con una inversión y acarreamos las consecuencias cuando compramos nuestra primera casa y asumimos que es la mas grande inversión de nuestra vida. Hoy en día, la mayor crisis económica que vive los Estados Unidos, tiene su origen en la debacle del sector inmobiliario sumergida en un mar de prestamos tóxicos generado por especuladores inescrupulosos que se beneficiaron y millones de ingenuos, ilusos e ignorantes “dueños de casa” que terminaron siendo dueños de nada. El paradigma de mi casa como inversión sucumbió ante la realidad. Una hipoteca es una obligación, una deuda, un pasivo. Paradigma errado, elección equivocada.

Al final el sistema educativo, lleno de limitaciones y currículos sin valor agregado nos entrega un producto –por decir lo menos- incompleto, estudiantes cuyo máximo ideal es ser contratados por una empresa de prestigio, una entidad estatal o una organización no lucrativa. Miles de personas aspirando a ser trabajadores dependientes y millones de personas que carecen de empleo.

Los paradigmas del mundo del trabajo también han cambiado. El empleo seguro para toda la vida es ya un mito. Las personas cambian de empleo cada 3 a 5 años, las organizaciones se reestructuran, se fusionan, se transforman, se reducen y hasta desaparecen con una facilidad asombrosa. La automatización va desplazando puestos de trabajo mecánicos u operativos. La especialización ha sido superada por la multifuncionalidad. La inteligencia racional ha sido retada por la inteligencia emocional.

Frente a esta realidad cambiante y diferente sólo nos queda desarrollar capacidades autoempleables, flexibilidad, desarrollo de habilidades, adaptación generación y gestión del cambio.

Los desafíos laborales del siglo xxi pasan por planear muy bien nuestra vida y la de nuestros hijos, mucha creatividad e inventiva y desarrollar las competencias necesarias para hacernos autoempleables, gestores de proyectos innovadores, generadores de valor agregado, grandes comunicadores y excelentes inversionistas de nuestro tiempo y dinero.

Recuerde somos lo que pensamos. Defina, revise y replantee sus pensamientos, dicen que la mente es como un paracaídas, solo sirve cuando se abre. Para hacer tortillas debe romper huevos, para hallar soluciones creativas y diferentes debe romper esquemas y abrir su mente..."

(El Plan de Vida Pags 28, 29)

El Plan de Vida en accion

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Los Paradigmas

Un paradigma es un esquema mental, es la forma cómo interpretamos la realidad. Así como en el caso del cambio, hay paradigmas positivos y paradigmas negativos. Los primeros nos ayudan a tomar decisiones y elecciones adecuadas, los segundos nos inducen al prejuicio y al error.

Debemos evaluar permanentemente nuestros paradigmas para ver cómo estan influyendo en nuestro plan de vida. Recuerde que el planeamiento es un proceso creativo dinámico. Socrates decia: Pienso, luego existo, nosotros le sugerimos meditar en planeo, luego actúo

De la manera como pensamos, actuamos. Hagamos que nuestros pensamientos esten orientados hacia el éxito y la prosperidad.

Cambio positivo

Nadie discute la presencia del cambio en la vida de los seres humanos, sin embargo, el cambio puede ser positivo o negativo, al cambio positivo se le llama innovación y esta es una clara ventaja competitiva que tienen y desarrollan las personas que aspiran al éxito ilimitado.

Si el cambio es una constante, tenemos varias formas de participar de él.

Las personas que generan el cambio, es decir, los innovadores suelen ser lideres, gestores, creadores; Aquellos que lo siguen con rapidez, tienen la virtud de ser flexibles y adaptarse, ellos que tambien los pone con cierta ventaja en su carrera al exito limitado. Aquellos que solo se dejan arrastrar por el cambio estan condenados al fracaso.

Para hacer un cambio positivo debe tener una hoja de ruta que lo guie hacia la consecucion de objetivos superiores.

Libro El Plan de Vida

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Ideas en accion

Un plan es una forma de saber en donde estamos y hacia donde vamos

"Asi como empresas y organizaciones planifican para alcanzar el exito, del mismo modo, las personas podemos desarrollar planes para procurar la felicidad".

"El plan de vida es una invitacion al cambio, es recapacitar en usted mismo y comprobar que, si asi lo desea, de aqui en adelante optara por una mejor manera de vivir ...